OUTPLACEMENT
Het kan gebeuren dat je als werkgever noodgedwongen afscheid moet nemen van een medewerker.
Dit is een ingrijpend moment, zowel voor jou als voor je medewerker.
Outplacement biedt de kans om dit moeilijke proces te verzachten alsook je ex-medewerker te begeleiden bij het nemen van een nieuwe start.
Wij helpen uw ontslagen medewerkers via professionele en resultaatgerichte outplacementbegeleiding in de zoektocht naar een nieuwe, passende job.
Outplacement is de professionele begeleiding van ontslagen medewerkers.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen vrijwillige en wettelijk verplichte outplacement.
-1- Het wettelijk opgelegd outplacement
Er zijn 4 situaties waarin u als werkgever bij wet verplicht bent om outplacement aan te bieden:
De algemene regeling van outplacement
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar
De specifieke regeling van outplacement bij herstructureringen
De specifieke regeling van outplacement door medisch overmacht
-2- Het vrijwillig outplacement
Dit regime van outplacement is maar van toepassing wanneer de werkgever ervoor kiest om vrijwillig een outplacement aan te bieden ook al is hij daartoe niet wettelijk verplicht. Deze regeling is terug te vinden in de collectieve arbeidsovereenkomst (C.A.O.) nr. 51.
Wat zijn de voordelen van outplacement?
Outplacement biedt voordelen voor zowel jou als werkgever als voor je ex-medewerkers.
Als medewerker kan je via outplacement opnieuw snel aan de slag in een job die volledig aansluit bij je vaardigheden en ambities.
De professionele begeleiding en ondersteuning helpt om je zelfvertrouwen te versterken en meteen positieve mindset de toekomst tegemoet te zien.
Voor werkgevers zorgt het aanbieden van outplacement dat je verantwoordelijkheid neemt voor je ex-medewerker, zelfs na het ontslag.
Dit straalt positief af op je bedrijf en draagt bij aan een goede Employer Branding. Je geeft een krachtig signaal naar je huidige medewerkers dat je om hen geeft, wat het vertrouwen in je organisatie ook versterkt.
Wat zijn de kosten van outplacement voor de werkgever?
De kosten voor outplacement zijn afhankelijk van de situatie. In de algemene regeling (meer dan 30 wekenopzegvergoeding) bedraagt de kostprijs
een twaalfde van het bruto jaarloon, met een minimum van 1.800euro en een maximum van 5.500 euro (exclusief btw).
Bij de bijzondere regeling varieert de prijs afhankelijk van het outplacementbureau. Sectorfondsen kunnenin bepaalde gevallen tussenkomen in de kosten.
Bij medische overmacht werd het wettelijk vastgestelde bedrag van 1.800 euro binnen de bijzondere regeling van outplacement sinds 1 april 2024 vervangen door een
bijdrage van 1.800 euro aan het ‘TerugNaar Werk’-fonds.
Outplacement bij Toremans&Partners: expertise die resulteert in een volledige ontzorging!
Wij bieden een professionele outplacementbegeleiding die verder gaat dan alleen een wettelijke verplichting.
Wij ontzorgen jouw bedrijf,
we helpen jouw ex-medewerkers met een persoonlijk traject dat hen in staat stelt:
- het ontslag te verwerken in het verwerkingsproces,
- via ons proces een diepgaande zelfanalyse te maken,
- de verschillende mogelijkheden op de arbeidsmarkt te ontdekken.
Wij zijn gespecialiseerd in het gepersonaliseerd opvangen en begeleiden van personen en deze maximaal professioneel te begeleiden.
Wij hebben trajecten op maat, voor arbeiders, bedienden en kaderleden.
