De specifieke regeling door medische overmacht
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht is alleen maar van toepassing wanneer, na afloop van de wettelijk voorziene procedure, een werkgever zich op de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer beroept om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, en dit vóór 1 april 2024.
Vanaf 1 april 2024 wordt deze specifieke regeling van outplacement opgeheven en zal de werkgever die zich beroept op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen een nieuwe verplichting moeten vervullen.
Vanaf 1 april 2024 dient deze werkgever een financiële bijdrage te betalen aan het "Terug Naar Werk-fonds"
