De Algemene Regeling

De Algemene regeling van outplacement heeft een zeer ruime draagwijdte en is van toepassing wanneer:

o   de werknemer ontslagen werd vanaf 1 januari 2014;

o   niet ontslagen werd om een dringende reden;

o   en recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken  of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.

Belangrijk:

- de leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang,

- of de werkgever nu tot de privé of de publieke sector behoort, speelt evenmin een rol,

- als de werknemer wordt ontslagen d.m.v. uitbetaling van een corresponderende opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, en binnen de 7 dagen na kennisname van het ontslag kan aantonen dat men om medische redenen niet in staat is om outplacementbegeleiding te volgen, vervalt het recht op outplacement.