De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar heeft een beperktere draagwijdte.
Deze regeling is maar van toepassing wanneer:
o de werkgever van de ontslagen werknemer onder de privé-sector valt;
(De werkgevers uit de publieke sector (Federale overheid, Gewesten, Gemeenschappen, lokale en provinciale besturen,...) en de economische overheidsbedrijven (NMBS, B-POST en BELGACOM)) worden niet geviseerd door de specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar)
o de werknemer niet om een dringende reden ontslagen werd;
o de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding;
o en de werknemer minstens één jaar ononderbroken in dienst is bij de onderneming op het moment van het ontslag.
